Ressources
La gouvernance de l'IA en entreprise, pilier par pilier
Les repères du diagnostic Govern AI : pour chaque pilier, les enjeux, ce que nous recommandons et les documents qui aident à agir.
Sécurité & confiance
Ce pilier traduit l'AI Controls Matrix du CSA pour une organisation qui utilise des services d'IA sans les construire.
- Règles d'usage de l'IA
- Inventaire des usages et des fournisseurs d'IA
- Protection des données confiées aux IA
- Évaluation avant déploiement d'un usage IA
- Supervision humaine des décisions
- Biais et équité
- Explicabilité et transparence
- Gouvernance et responsabilités
- Formation et compétences
- Exigences envers les fournisseurs d'IA
- Comptes, accès et postes de travail
- Traçabilité et surveillance des usages
- Garde-fous et sécurité des applications IA
- Agents IA autonomes
- Incidents liés à l'IA et continuité
- Modèles ouverts et développement interne
Conformité réglementaire
Ce pilier situe vos usages par rapport à l'AI Act et au RGPD : ce qui est interdit, ce qui est à haut risque, les obligations déjà applicables et celles qui arrivent, et ce que vous devez pouvoir prouver.
- Cartographie AI Act de vos usages
- Obligations déjà en vigueur
- Obligations de déployeur d'un système à haut risque
- RGPD et IA
- Obligations sectorielles
- Documentation et capacité à prouver
Finance et maîtrise des coûts (FinOps IA)
Les coûts de l'IA sont diffus (licences par utilisateur, consommation d'API à l'usage, options IA facturées en supplément dans les logiciels existants, projets), difficiles à prévoir et rarement mis en face d'une valeur mesurée.
- Visibilité des dépenses IA
- Budget, prévision et alertes
- Valeur et coût unitaire
- Optimisation des tarifs et des usages
- Gouvernance des achats et de la dépense IA
Usage responsable et dimension humaine
Ce pilier couvre ce qui ne se règle ni par la technique ni par le contrat : l'information et la consultation des salariés, l'effet de l'IA sur les métiers et les compétences, la qualité et la responsabilité des contenus produits en votre…
- Dialogue social et information des salariés
- Métiers, compétences et accompagnement
- Qualité et responsabilité des contenus produits
- Principes et engagements publics
- Empreinte environnementale
Où en est votre organisation ?
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